Председатель Правления АО «Узбекнефтегаз» Абдугани Сангинов провёл открытый диалог с рабочими и служащими Шуртанского газохимического комплекса. Во встрече приняли участие руководство предприятия, представители молодёжного актива и рядовые сотрудники.
В начале встречи глава компании подробно рассказал о реализуемых в нефтегазовой отрасли реформах, мерах по повышению производственной эффективности, последовательному улучшению условий труда, а также о шагах, направленных на усиление социальной защиты работников.
В ходе диалога Абдугани Сангинов лично ответил на все вопросы, озвученные трудовым коллективом, подчеркнув важность оперативного и практического решения возникающих проблем без излишнего затягивания. Он также сообщил о намерении регулярно, на ежеквартальной основе, посещать комплекс для непосредственного контроля ситуации на местах.
Существенное внимание было уделено вопросам инфраструктуры. В частности, поддержано предложение о ремонте и приведении в надлежащее состояние автомобильной дороги протяжённостью порядка 5 километров, соединяющей предприятие с жилыми районами, где проживают сотрудники. Ответственным лицам даны конкретные поручения по началу реализации данного проекта.
В рамках социальной поддержки принят ряд важных решений. Одобрено предложение о предоставлении специальной рабочей одежды не один раз в год, а с учётом сезонных потребностей. Кроме того, поставлена задача изучить возможности организации обучения в структурах зарубежных компаний для детей работников, которые на протяжении многих лет добросовестно трудятся на данном предприятии.
Отдельный акцент сделан на вопросах труда во вредных условиях. В этой связи ответственным подразделениям поручено разработать нормативно-правовой документ, предусматривающий выплату компенсаций сотрудникам, занятым на таких работах. Данная инициатива рассматривается как важный шаг в обеспечении охраны труда и социальной справедливости.
По итогам встречи перед руководством предприятия поставлена задача увеличить объёмы производства на 15 процентов. Для её выполнения обозначена необходимость оптимизации производственных процессов, повышения профессионального потенциала кадров и внедрения современных подходов к организации труда.
Проведённый открытый диалог стал действенным инструментом для выслушивания проблем работников, выработки конкретных решений и укрепления атмосферы открытости и доверия в деятельности предприятия.